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城市如何留住大学生?提供更多高薪高质量职位和必要政策支持_创业团队

创业团队-首页 时间:2021年09月16日 03:18

  年来近几,大战”风起云涌城市间的“抢人,很多方法,五花八门角度也。低落户门槛从最初的降,”、发补贴到送“房票,大学生婚姻帮扶工程再到像安徽这样实施,不断使出新招每个城市都在,人、留人政策持续完善引。负有心人功夫不,也有目共睹背后的成果。几年近,常住人口增量稳居前列一批二线省会城市的,引力上的“霸主”地位一改一线城市在人口吸。

  重视人才更多城市,人、留人主动引,个好现象这是一。段时间过去一,口当作“负担”的倾向一些地方存在把外来人,遇和公共服务方面有所欠缺在为外来人口提供市民化待。几年而近,变了这一惯性多数城市都改,策的出台留人政,法的积极纠偏就是对过去做。

城市如何留住大学生?提供更多高薪高质量职位和必要政策支持_创业团队

  观”的变化城市“人口,形势的转变有关既与人口发展,展对人才的需求日益增大也在根本上源自城市发。展产业、刺激消费现代城市无论是发,技创新还是科,定规模人口的支撑都离不开人才和一。百计主动揽才各个城市千方,争活力的体现是中国城市竞,加快城镇化步伐对于促进就业、,积极作用也有着。

  才方式来看从具体揽,门槛的普遍降低随着城市落户,为考验细节功夫城市吸引人才更。如比,生提供必要政策支持为就业创业的大学,学生的居住难题多元化解决大,生的婚姻问题乃至关照大学,真招、实招这些都是。远来看从更长,留得住人城市要,加就业机会还得靠增。大学毕业生的同时像一些城市在引入,招商引资力度也顺势加大,大项目落地推进一些,高薪且高质量的职位为大学生提供更多,是硬招这就。

  于职业发展的高预期当代大学毕业生对,城市所正视应该被更多。有此唯,真正安心留下来才能让更多人才。选择城市时年轻人在,市的综合表现也更加注重城。、生态环境、居住质量等像房价水平、营商环境,人才的吸引力都关系到对。实力的提升这些城市软,容忽视同样不。

  然当,所面临的挑战可能不一样不同城市在招揽人才时。创业团队教育资源丰富有的城市高等,了大量大学生本身就培育,要任务就是让毕业生留下来它们参与吸引人才竞争的主;等教育资源不足而有的城市高,才竞争力要提升人,力度引人除了加大,的人才培育能力提升则必须得注重长远性。外此,市对于人才的竞争过去几年多数城,大学毕业生主要指向,着较高要求对学历有,是但,才的定义和需求一个城市对人,多元化的应该是。看学历如果只,大学生只盯着,的人才环境和人才资源结构未必能够真正形成一个健康。前目,了落户的学历限制已有不少城市取消,种积极示范这无疑是一。

  才方面的竞争力城市在吸引人,展才干的就业机会和产业容量既取决于是否拥有让人才有施,服务水平息息相关也与城市的公共。综合实力的“长跑”城市留人注定是一场,长处的同时只有在发挥,补短板尽力弥,才能最大化留人效果。的真心和留人的决心这考验城市对人才,创业团队状况有科学准确认知也要求对自身发展。

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