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MBTI:INFJ 型人职业规划和职场发

创业团队-首页 时间:2021年11月01日 03:28

  FJIN,约为 1%人数占比◆◆▼,此因,NFJ 会觉得找到同类就不难理解为什么 I,容易的事情是一件不▪◁•。

  是辅导者人格INFJ ,、辅佐 别人成为更好的自己与生俱来的使命就是 辅导,是很好的军师和智囊所以 INFJ 。时同,是作家型人格INFJ 也,于创作型他们善,满神秘和灵性的 比喻大师 也被称为打比方、作比喻、充。

MBTI:INFJ型人职业规划和职场发展指南

  咨询行业第一种是,管理咨询比如企业,-•、心理、医疗健康等咨询生涯规划、情感、法律。企业发展从而帮助,个人成长或者辅导;

  是投资人第二种,c 和 Pe比如各类 V…•, 凭借个人的眼光因为 INFJ,业者的投资人既有能力做创▲◇■,网上开店流程步骤的创业导师(军师)又有能力做创业者•-•;是辅导者才能发挥的依然▲△◁,体的管理事务且无需参与具。

  育领域培训第三种是教,见解和感悟将自己的▼…◇,更多的人复制给。INFJ 感兴趣的内容培训主题可以是任何 ○△…。

   途径之一1…•▪.1★-▷.,司内部讲师是诸如公,商或客户举办研讨会不定期为同事▽…、供应,式辅导别人以教育的方;

   途径之三1.3-▷.★▷,文化打造与宣传▼▪、团建等是诸如负责公司内部企业•▽▪,影响别人的一种辅导方式宣传本身就是一种教育▷□、。

   途径之四1○…▷.4.,政委的角色是诸如充当,之间的结构矛盾协调各个部门,大的工作效率从而协同出最,次的辅导者角色这是一种更高层。

  别害怕人际冲突INFJ 特▽◆,里还是在公司不论是在家,避免冲突的发生他们都会极力◇▼。以说可○○,J 健康成长的土壤人际和谐是 INF。则否●=:

   INFJ 变得消极和压抑2.3. 消极人际可能使,抑郁倾向甚至走向,的形式反馈出来最终以身理疾病。

  境中工作的 INFJ在满足这些条件的环,的创造力和辅导能力往往能发挥出最高效=▽●,织的贡献最大当然也对组■▽。时同•▲,些条件以上这,工作时应仔细对照的核心依据也是 INFJ 评估一份。

  准—— INFJ 的内心充满着使命感先来看 INFJ 选择职业的核心标△○•。我来你这里上班他们不会是 ▷★▲,一亩三分地做好我的,工资就行 的类型然后你按时给我发△▷。

  此因-▲=,最核心的依据和标准INFJ 选择职业,己的理想和价值观一致在于从事的工作跟自,合越好越吻,工作当做一项使命INFJ 越能把-…,创造力、工作激情、智慧和关爱心越能充分爆发出 INFJ 的。

  欢以人性化为基调的企业文化INFJ 更适合、也更喜。时同,团队中在工作,开店需要多少钱己的观点和价值主张大家能自由的表达自,重要这很。

  大局为重的、深邃的、有启发性的INFJ 的观点和建议通常是以。以所,方面一,帮助了队友和公司自己的创造性观点▽▪,J 带来满足感能给 INF;方面另一,受到管理者的重视INFJ 的观点,赞许的态度以及同事, 获得职业的满足感同样会让 INFJ。

  的人一起和谐轻松的探究能跟有想法、有创造力。J 将模糊、零散的灵感这非常有助于 INF=…,个具体的解决方法在探讨中明确出一,性的完整的理论或者很有指导。此因■▼,队风格对于团▪▼,关注主要…▲◆:

  造力的、有想法的人一个是团队里有创;相互学习、相互正向促进的团队氛围另一个是和谐轻松的、相互帮助、•△▷。

  心短板是感觉智能INFJ 的核,此因,就班•○、一板一眼的开展工作的职业类型要避开必须按照既定标准和流程◁=、按部▷★◆。时同,短板是理性思维智能INFJ 的第二块,此因,☆▪、理性•◇★、公事公办的工作类型要尽可能避开需要强硬、冷酷◇▽▽,或理财规划师▪☆●、精算师等比如金融分析师、财务=◆○。

  多咨询个案中之前在我的很,时有一个共性行为——不太好意思谈工资我发现很多 INFJ 伙伴在求职面试。

  实其…☆,该说更应,追梦放第一条INFJ 把,在其后收入放。是但…□•,要有价值回报的要知道工作还是,大方地谈薪资福利必须要学会理性●▼◁、○▲◇。J 不去争取如果 INF,么那,你一个对等的价码别指望别人会给。

  以所,不要低姿态求职时一定,觉你过于谦卑或给面试官感。容光焕发应该以,状态去求职充满自信的-△▽。如何充满底气INFJ ,放光芒两眼绽-△,者使命感——你是要造福于很多人的最好的方法是——铭记自己的辅导。角色而言从辅导者,影响是最大的你对社会的。

   求职时INFJ•◆,公司和我是一个双向选择的过程应该在心态上保持这种姿势◁◆:贵…□☆,▲▪、审视我甚至不录用我虽然公司有权面试我▼★。导者本身而言但作为我辅-▪,发光发热我是能•□□,、学心能力强、有领导力的非同凡响的狠角色有创造力●▪、有计划性□△、有专注能力○□、能坚持。

   管理者INFJ, ° 管家的倾向很容易有 360,己热爱的工作中担任管理时特别是当 INFJ 在自,跟踪每一步计划的执行、希望每个人团队成员都开心他们想要掌控所有的事情——包括:计划的制定▽•■、◆•,力以赴都能全。

  以所,员们的几乎所有会留意关心成。如诸,眠好不好、冰箱修好了没有 .▲▲◁.■◇=..•▷■.情绪▪=▲、家庭是否和睦■○□、饮食是否健康□-、睡.

  自我消耗会很严重B. INFJ ,同事不开心比如某个☆▷△,以后结果还是不开心INFJ 安慰关心▽…◇。么那,J 会开始自责这时候 INF,理想化的追求而自责心里因没达到自己△◆•,好失败觉得。

  时这◇▽,催的事情是更搞笑悲,手头很重要的一项任务INFJ 可能放下,开心的下属变得更开心认真思考如何让某个不。考量仔细,化的主要成分是感性就不难发现:理想。

  此因=◁,的 INFJ作为管理者=□, INFJ 在管理工作中过多使用感性 F 会导致=▼-,力被感性地引导到 追求感性的理想化经常无意识地滥用创造力天赋——创造◇▪, 这些事情上特别是人际◇☆△,可能的方法去寻找各种◁△。你会发现但实际上★☆▲,多实际的工作效益这并没有创造出太,此因,理性 T需要发展,的创造力才能从而将更多,于实际工作中引导并作用•…□。

  职前在求=•▲,寻找创业项目前在准备创业、◇•,聚焦思考一定要,的职业或项目是什么样的并梳理清楚 我最想做▽◁?

  记切,关键指标时思考这些,上或马桶上随便想想一定不是坐在沙发,洗漱干净一定是,坐好端,苟地进行一丝不•★■。然不,出点什么关键指标别指望自己能想。

  学习工作中必须用到3▽★.3. 如果对◇▼•,对应技能的兴趣的话但自己又没有掌握-□☆。评估第一步可以重新,推倒重来也可以▪▽…。时同,问自己别停止,技能是什么你的核心◆◁,工作、副业或创业项目——重新回到第一步或者核心竞争力是什么◁★?它们适合做什么。

  出来的这些文化4.2. 对列▪…,如何评估思考我◆★,实具备这些文化基因如何判断这家公司确▲•…,资源一面之词 而不是单听人力?

  和学习的能力都很强INFJ 搜集信息,部分不太了解的话关于企业文化的,有效地思考就很难开阔△…,学习相关知识概念所以应该花点时间▲▷•。

  愿景或使命感——即创办这家公司是想去改变什么5.1■•■. 问问你希望公司的创始人有什么样的,钱以外除了赚▪★◆;是什么管理风格以及你希望老板•▪△?

  找到评估的依据一定要思考并,估不出来具体适合的地方不然遇到好的公司你也评▷△▼, 被骗 还有可能。出来和看起来那么符合你其实公司根本就没有说□▷▪。

  多看而积累起来的火眼金睛不单是,建自己的评估体系关键是去思考并构,否适合自己——而这一切能力 INFJ 都能掌握到位不跳槽 20 次可能也没办法很好地评估一家公司是,真对待只需认▪•,件很重要的事情将其看成是一。MBTI:INFJ 型人职业规划和职场发展指南

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